Le SUD O KU

Le SUD O KU

  Le SUD O Ku est l’abréviation d’une règle de jeu L’intérêt du jeu réside dans la simplicité de ses règles, et dans la complexité de ses solutions.

Pour sa troisième interview, le syndicat SUD réaffirme en exclusivité sa Volonté de mettre en œuvre son projet fondé sur « La franchise et la vérité »

L’exercice du droit Syndical et de la représentation du personnel dans la collectivité

présenté par le DGS semble vous agacer ?

Cela n’agace pas que les syndicats… Dans chaque service des référents ont été désignés pour la gestion du droit syndical. Des charges de travail supplémentaires certainement appréciées et pas du tout stressantes !  

Volontaire ou pas, un temps d’information et de formation leur a été présenté

Par contre, la présentation du dossier aux syndicats a été lamentable, et pour tout dire : nulle. Notre DGS a pris le soin de nous avertir seulement par courrier !

Nous sommes habitués à ce genre de respect, Pour se sentir respectable, il faut respecter les autres.

Les nouveaux formulaires d’absences syndicales ne semblent pas vous satisfaire ?

 Il donne surtout du travail supplémentaire aux agents de la DRH et aux référents des autres services. Sincèrement, c’est une aberration… Il nous demande de joindre à toutes demande d’absences syndicales (CTP, CAP, CHS , COS etc…), des copies de leurs convocations… C’est à mourir de rire, le développement durable on en fait quoi ?

Les fervents défenseurs de l’agenda 21 apprécieront !!!                                                                 

La revalorisation du travail le dimanche à Saint-Herblain, vous êtes satisfait ? 

On ne va pas cacher notre grande satisfaction puisqu’une grande partie de nos revendications ont abouties, les responsables d’équipements sportifs ont leurs heures majorées entre 21H et 23H. Au CSU les horaires de nuit ont été revalorisées.

Cependant les négociations continuent… On s’est toujours positionnés sans se cacher !

Nos anciens avaient lutté pour ce progrès social qu’était le repos dominical !

Pour SUD : « Un dimanche ne doit jamais devenir un lundi ! »

Le 1er mars dernier, lors d’une rencontre avec la municipalité, celle-ci semblait d’accord pour différencier le dimanche. D’ailleurs, elle nous a rappelée que cette question serait portée à l’ordre du jour du CTP de septembre, sur le thème de la pénibilité au travail.

Nous serons tout même vigilant afin qu’il n’arrose pas trop en haut, nous ne manquerons de leur rappeler que les petits salaires sont en bas et que c’est bien eux qui travaille le dimanche.

Le Chèque déjeuner

Pour 5,50euros t’as plus rien dans ton assiette !

Quand on veut faire des économies, on dit que c’est de la faute des organisations syndicales !

A nos demandes d’augmentations, au CTP du 25 mars c’est la même chanson:

« Aujourd’hui peut-être, ou alors demain ».

Gagnons du temps faisons des bilans, perdons du temps gagnons de l’argent !

Le régime indemnitaire

Charité bien ordonnée commence par soi même !

Régime strict et repas à la carte. No comment… Des clopinettes pour 2010 !

Retraités

Les futurs retraités on les a bien utilisés mais on ne veut plus les récompenser !

La municipalité refuse de leur donner un avancement prioritaire avant leur départ en retraite. Encore une histoire de sous… les critères d’avancement le permettent y compris pour les copinettes !

Remplacement du personnel

C’est incroyable, en CHS c’est toujours et encore des bilans… Faut-il encore une fois alerter les médias pour dénoncer qu’à Saint-Herblain on ne remplace pas le personnel manquant.

On a le temps faisons des bilans, travaillons plus pour gagner moins !

Avancement de grade

Mini mir – mini prix mais ils font le minimum… L’année dernière nous savions combien d’agents étaient susceptibles d’avoir un avancement. Nouveauté cette année, c’est comme le kinder surprise, il faut manger le chocolat pour découvrir le cadeau !

Mobilité

Il n’y a pas de fausses économies !

Un agent à Saint-Herblain n’a pas le choix pour suivre une formation dans le cadre de la mobilité interne. Il doit se saigner financièrement et ne gagner que 80% de son salaire pendant 8 mois pour financer cette formation… Sans aucune certitude d’intégrer un nouveau service. 

A Saint-Herblain pas moyen de bouger la mobilité faut la payer !

CHS

Enfin des bonnes nouvelles… Tous les services sont enfin équipés de bonbonnes d’eau !

C’est aberrant, on parle souvent de la canicule mais il a quand même fallut se battre pour qu’un service comme les espaces verts soit équipé de point d’eau au même titre que nos directions. Fini les tee-shirts personnels, fini les guenillons et les pubs sauvages !

La municipalité s’est engagée !

Il a fallu des années pour être dotés de polos comme les autres salariés. Ils nous ont encore fait suer pour une histoire de sous !

Qui a volé, à volé, à volé, les sous à Saint-Herblain, c’est pas nous c’est pas nous !

 

Qui s’est régalé, régalé, régalé ?

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