Solidaires des Pompiers du SDIS 44

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La____________Bibliothèque – Temps Par Ciel couvert et taux d’éructation

La situation continuellement préoccupante à La _____________ Bibliothèque a été évoquée par le syndicat SUD lors du CST du mercredi 29 novembre. La direction générale des services renvoi(e) depuis des lustres (plus de deux désormais !) la résolution de certains problèmes aux calendes grecques. SUD a souligné lors de cette instance des jeux de dominos qui conduisent à une impasse. Il y a quelques années, nous avions rencontré l’adjoint au personnel afin qu’il mette fin à une injustice chronique à La ____________ Bibliothèque : le refus quasi systématique par la direction des demandes de temps partiel (hors celles de droit évidemment). SUD avait souligné le manque de considération des agent·es par la direction de La _________ Bibliothèque sur le sujet, agent·es qui sont nombreux·euses à être épuisé·es…………………

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 Droit de réponse au tract de la CFDT

 Le mensonge n’a qu’une jambe, la vérité en a deux.

Nous avons pris connaissance du récent tract calomnieux de la CFDT et nous ne pouvons rester silencieux face aux allégations qu’il contient. Le syndicat SUD tient à exprimer sa plus profonde indignation face à des accusations non seulement infondées mais aussi gravement préjudiciables à l’esprit du dialogue social. 

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Chèques Déjeuner

Monsieur le Maire,

Le syndicat SUD n’a de cesse de vous demander l’augmentation du nombre de chèques déjeuner, de 16 à 19 par mois, afin de garantir la juste et rationnelle formule « 1 jour travaillé = 1 chèque déjeuner » … Ainsi que l’augmentation de la valeur faciale des chèques déjeuner (passage de 8 à 9,80 euros)…………

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L’entretien professionnel annuel à Saint-Herblain

C’est le décret n°2014-1526 du 16 décembre 2014 relatif à l’appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires territoriaux qui rend obligatoire la mise en place d’un entretien professionnel.Si l’autorité territoriale et maintenant certaines organisations syndicales prétendent qu’il s’agirait d’un « temps privilégié » entre le « manager » et son subalterne, c’est avant tout un outil issu des techniques de new management qui vise à introduire dans la fonction publique des critères d’évaluation et de performance des entreprises privées. L’évaluation est individuelle et concurrentielle. Elle instaure une pression sur l’agent·e lui fixant des obligations de résultats sans prendre en compte les contraintes et la baisse des moyens. C’est un outil qui vise également à introduire la rémunération « au mérite ».

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