Marine DUMÉRIL
Adjointe au Personnel
BP 50167
44802 Saint-Herblain
Saint-Herblain, le 11 mai 2026
Objet : Des agent·es non remplacé·es, des agent·es en nombre insuffisant, des agent·es en souffrance
Madame Duméril,
Le syndicat SUD souhaite alerter une nouvelle fois la Ville de Saint-Herblain sur une situation devenue particulièrement préoccupante au sein de la direction de l’éducation. Les agent·es absent·es ne sont pas remplacé·es de manière suffisante, tandis que le manque de Personnel continue de fragiliser gravement le fonctionnement des équipes.
Nous tenons a souligné que, malgré la volonté affichée par la direction de l’éducation de tout mettre en œuvre pour que les choses s’améliorent, la situation stagne sur le terrain. Les difficultés persistent, les équipes demeurent en sous-effectif et les réponses apportées ne permettent pas, à ce jour, de répondre réellement aux manques constatés.
Les conséquences sont lourdes pour les agent·es, notamment en entretien, en restauration, ainsi que chez les ATSEM et les animateurs/trices. Chaque absence non remplacée reporte la charge sur les personnels présents, qui doivent faire face à une accumulation de tâches, à des réorganisations permanentes et à une pression de plus en plus difficile à supporter. Le manque d’agent·es créé une tension constante dans les services et dégrade fortement les conditions d’exercice des missions.
Aujourd’hui, de nombreux agent·es expriment une souffrance réelle au travail.
Beaucoup sont épuisé·es, à bout physiquement et moralement, avec le sentiment de ne plus pouvoir exercer leurs missions dans des conditions dignes et respectueuses de leur santé. Cette situation ne peut plus être banalisée ni considérée comme un simple aléa de fonctionnement. Elle révèle une dégradation profonde des conditions de travail, qui appelle des réponses rapides, concrètes et durables.
Les nouvelles poubelles de tri, mises en place dans une logique de bonne volonté et dans un objectif écologique que personne ne conteste sur le principe, engendrent des difficultés nouvelles très concrètes pour les agent·es. Leur poids, leurs contraintes de manipulation, ainsi que la nécessité de les laver après chaque service alourdissent encore davantage la charge de travail des équipes.
À cela s’ajoute la consigne consistant à ne pas utiliser systématiquement de sacs poubelles, au nom d’économies à réaliser, ce qui renforce les charges de nettoyage et complique encore les conditions d’exécution des missions. Ces tâches supplémentaires sont demandées à des agent·es déjà en situation de surcharge de travail, dans des services où les effectifs sont insuffisants et où chaque absence non remplacée pèse lourdement sur l’organisation quotidienne.
À ces difficultés d’organisation et à cette surcharge de travail s’ajoute le manque de moyens réel accordé aux équipes d’animation pour exercer leurs missions. En effet, le budget actuellement alloué apparait insuffisant pour répondre aux besoins réels du service avec l’augmentation générale des prix. Les moyens financiers mis à disposition ne permettent plus de faire face correctement aux dépenses nécessaires à l’exercice des missions.
Le syndicat SUD tient à réaffirmer son soutien aux agent·es confronté·es à cette réalité quotidienne. Nous sommes pleinement au côté des personnels pour entendre leur souffrance, porter leur parole, défendre leurs droits et exiger les moyens nécessaires pour que chacune et chacun puisse travailler dans des conditions respectueuses de sa santé, de sa dignité et du service public.
Pour le syndicat SUD, les non-remplacements des absences et le sous-effectif chronique chez les agent·es d’entretien, les agent·es de restauration, les ATSEM et les animateurs/trices ne peuvent plus constituer un mode de gestion acceptable. La collectivité doit prendre la pleine mesure de la gravité de la situation et mettre en œuvre, sans délai, des mesures concrètes permettant d’assurer le remplacement effectif des agent·es absent·es et le renforcement durable des effectifs.
Les agent·es attendent de la Ville de la reconnaissance, du soutien et des réponses concrètes à la hauteur de leur engagement au quotidien.
Elles et ils attendent également, comme tous les agent·es de la Ville de Saint-Herblain, des augmentations salariales tenant compte de la hausse du cout de la vie, notamment de l’augmentation du prix de l’essence, qui pèse lourdement sur leur budget et aggrave encore leurs difficultés du quotidien.
Dans l’attente de votre réponse, nous vous prions d’agréer, Madame Duméril, l’expression de nos salutations respectueuses.
Pour le bureau de SUD,
Le Secrétaire de la section SUD CT Saint-Herblain
David JANNIN
