F3SCT Saint-Herblain

Compte-rendu de la F3SCT du 14 octobre 2026

Lors de cette F3SCT, les élu·es SUD sont une nouvelle fois intervenu·es pour défendre la santé, la sécurité et les conditions de travail des agent·es.

Risques liés à l’amiante, fortes chaleurs, accidents de travail, conditions de travail dans les bâtiments municipaux : SUD a porté des revendications concrètes, alerté sur les difficultés rencontrées et exigé des mesures de prévention adaptées.

Parce que notre rôle ne se limite pas à siéger dans les instances, SUD intervient, propose, alerte et défend les agent·es avec détermination.

Retrouvez dans notre compte rendu les interventions, les positions et les revendications de SUD.

SUD, un syndicat qui agit, qui s’engage et qui ne lâche rien pour les agent·es !

2026 10 14 Compte-rendu F3SCT du 14 octobre 2026Télécharger

LE 10 DÉCEMBRE VOTEZ SUD et SOLIDAIRES !

Je prends la parole en donnant ma voix à SUD !

Lettre d’info SUD élections professionnelles 2026

Le 10 décembre 2026, on vote ! Les élections professionnelles permettent d’élire les représentant·e·s des agent·e·s dans les instances de dialogue social : CST, CAP A, CAP B, CAP C, CCP .

Les élections professionnelles, comment ça marche ?
SUD vous explique tout !

Affiche d'information sur les élections professionnelles à Saint-Herblain, avec des illustrations et un calendrier du 10 décembre 2026 à voter.
Un document explicatif sur les commissions administratives paritaires (CAP) et la commission consultative paritaire (CCP), détaillant leur composition, leurs rôles et les décisions qu'elles prennent concernant les agents et les titulaires.
Informations sur le Comité Social Territorial (CST) et la Formation Spécialisée Santé, Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT) en France, y compris les rôles, les responsabilités et les sujets abordés.
Infographie explicative sur l'organisation du syndicat SUD CT Saint-Herblain, décrivant ses sections et affiliations.
Affiche pour les élections professionnelles du 10 décembre 2026, promouvant le vote pour un syndicat avec des valeurs de solidarité et d'inclusivité, mettant en avant différents mouvements sociaux.
Lettre d’info SUD élections professionnelles 2026Télécharger

Compte-rendu CST du 23 septembre 2026

Image composée de quilles de bowling symbolisant des mots liés aux enjeux sociaux et professionnels comme la souffrance au travail, la précarité et les discriminations, avec une boule de bowling au centre portant le texte 'SUD Saint-Herblain'.

Dans un contexte d’inflation persistante et de stagnation du point d’indice (seulement +0,6 % en euros constants en 2024), d’augmentation des carburants…, les agent·es subissent une perte réelle de pouvoir d’achat. Les agent·es de catégorie C enregistrent ainsi −2,6 % de salaire net réel.

Par ailleurs, un écart salarial de 12 % persiste entre les femmes et les hommes.

SUD DEMANDE :

  • La revalorisation du régime indemnitaire, afin de compenser la stagnation du point d’indice et de préserver le pouvoir d’achat des agent·es.
  • L’alignement du montant des chèques déjeuner sur celui pratiqué à Nantes Métropole, dans un souci d’équité entre les agent·es des collectivités voisines.
2026 09 23 Compte-rendu CST du 23 septembre 2026Télécharger

Déclaration Liminaire du syndicat SUD au CST du 23 septembre 2026

Déclaration Liminaire du syndicat SUD au CST du 23 septembre 2026

Logo de Sud Collectivités Territoriales de Saint-Herblain avec l'adresse complète, à côté du logo de Solidaires Fonction Publique.

Déclaration Liminaire du syndicat SUD au CST du 23 septembre 2026

Mesdames Messieurs les élu·es, Monsieur le DGS, Mesdames Messieurs,

Dans un contexte d’inflation persistante et de stagnation du point d’indice (seulement +0,6% en euros constants en 2024), d’augmentation des carburant…, les agent·es subissent une perte réelle de pouvoir d’achat. Les agent·es de catégorie C enregistrent ainsi -2,6 % de salaire net réel.

Par ailleurs, un écart salarial de 12 % persiste entre les femmes et les hommes.

Nous rappelons également que le point d’indice conditionne directement le calcul des pensions de retraite. Sa stagnation a des conséquences durables pour l’ensemble du personnel de la Ville de Saint-Herblain.

Fort de ce constat, le syndicat SUD formule les demandes suivantes :

– La revalorisation du régime indemnitaire, afin de compenser la stagnation du point d’indice et de préserver le pouvoir d’achat des agent·es.

– L’alignement du montant des chèques déjeuner sur celui pratiqué à Nantes Métropole, dans un souci d’équité entre les agent·es des collectivités voisines.

Ces mesures sont essentielles pour le bien-être et le pouvoir d’achat des agent·es de la Ville de Saint-Herblain.

Nous vous remercions.

Les élu-e-s SUD du CST