SUD CT SAINT-HERBLAIN

Avantages sociaux
vinaigre et compagnie

Le syndicat SUD propose un nouvel avantage social, spécial Saint-Herblain : le jour férié de la Saint-Glinglin.

Celui-ci inaugurera la mise en place en cascade de ceux réclamés depuis des lustres par le syndicat SUD en ces temps de précarité grandissante chez les agent·es.

Ainsi, enfin, un ticket restaurant par jour travaillé. 19 par mois au lieu de 16. A Saint-Herblain on aime cultiver la contradiction : les agent·es ne bénéficient donc pas d’un ticket restaurant par jour travaillé. On peut considérer que mathématiquement, 3 fois par mois, vous en êtes privé·es. Pourquoi ? Pour rien… une appétence herblinoise à se distinguer des autres, comme aime à le souligner la direction. Qui peut le plus peut le moins. D’ailleurs, en cas d’arrêt maladie, attend-t-on le 4e jour pour retirer un premier chèque déjeuner ? Ce serait logique, imparable, puisque chaque mois rien n’est distribué 3 jours durant. Bingo ! Et ben non, que nenni ! Qui peut le moins (de tickets resto) peut le plus (en retirer dès le premier jour).

L’adjoint au personnel nous a promis de mettre le sujet sur la table (avec fromage et dessert) il y a fort longtemps, de telle sorte que nous avons même oublié à SUD la date de cette promesse.

Si nous regardons le calendrier du dialogue social en 2023, nous remarquons (avec étonnement) que le sujet avantages sociaux est relégué au second semestre, derrière une cohorte de dossiers qui ne concernent pas des améliorations pour les agent·es. Toute coïncidence avec une volonté de gagner du temps, de faire des économies, de considérer les agent·es comme la cinquième roue du carrosse serait purement fortuite…

Pourtant les agent·es ont plus que jamais besoin de quelques menus avantages au regard de la hausse pharaonique des prix des produits de première nécessité et de tous les autres aussi, d’ailleurs !

La Ville n’a pas trainé pour désosser le COSC, et donc par ricochet les agent·es, de la modeste somme de 100 000 euros. La Ville n’a pas trainé pour prélever le jour de carence rétabli par le gouvernement macron… oubliées ici les calendes grecques, les poules carnivores, ou le 30 février ! Elle sait se montrer réactive, parfois… Si elle se montre reine dans l’art de faire des économies avec le prélèvement du jour de carence, elle se montre soudainement plus frileuse quand il s’agit de distribuer la prime macron du télétravail ! Elle a pourtant toute sa légitimité !

C’est le jeu du je t’aime moi non plus avec le gouvernement.

Bon allez, tentons notre chance du côté de la revalorisation employeur pour les mutuelles et prévoyances santé :

– Une ordonnance du 17 février 2021 oblige les employeurs publics à financer au moins 50% de la mutuelle santé des agents publics, comme c’est déjà le cas dans le secteur privé, au vu de la conjoncture actuelle et de l’inflation galopante, les agent·es étranglés de Saint-Herblain apprécieraient vivement que ce bénéfice puisse voir le jour. 

– Pour la fonction publique territoriale, la prise en charge est prévue pour le 1er janvier 2025 pour la participation obligatoire à la prévoyance et celle relative à la complémentaire santé en janvier 2026. Gagnons du temps et laissons place à la solidarité dès janvier 2023. 

Les agent·es de la ville de Saint-Herblain, sont nombreux à rencontrer des difficultés, à ne pas pouvoir faire face à des dépenses de santé non prises en charge par les contrats santé ou la sécurité sociale, comme des dépassements d’honoraires. 

Monsieur le maire, nous vous demandons de toute urgence une nouvelle valorisation à la hausse de la prise en charge de la mutuelle pour tous à 50% minimum sans attendre l’obligation qui vous sera imposée ou toute autre solution bénéfique aux agent·es ! 

Nous vous demandons également d’accorder la prime télétravail à ceux qui consomment chez eux une énergie électrique aussi chère qu’un panier de courses en 2023.

Nous vous demandons aussi d’atténuer la précarité des agent·es afin qu’ils puissent se nourrir un peu plus décemment grâce à l’apport de 3 chèques déjeuner supplémentaires le plus rapidement possible.

La crise n’attend pas ! 

Bonjour à toutes et à tous, 

Vous avez été informés de la fermeture du COSC pour une durée de 15 jours en raison d’un manque de personnel stable au sein de la cellule depuis plusieurs mois. 

Ce courrier signé par le bureau du COSC a été écrit, validé et diffusé sans l’accord des 2 élu·es SUD siégeant au bureau de l’association. Ces 2 élu·es SUD ont rappelé que même si la fermeture du COSC pouvait être légitime elle devait impérativement être validée par le conseil d’administration.  

Bien que la situation au sein du COSC soit déplorable, le courrier envoyé par les élu·es CFDT siégeant au bureau du COSC est maladroit car il stigmatise les reclassements au sein de la cellule, en particulier pour les agent·es porteurs de Handicap ou de restrictions médicales.  

Il est également important de se demander pourquoi la CFDT syndicat majoritaire du COSC n’a pas réagi plus tôt à la situation du COSC et comment elle a pu accepter le recours à un intérimaire pour assurer les missions de chargé d’accueil au COSC en 2021 en toute complicité avec la ville et la DRH, en utilisant l’argent du COSC.  

Est-ce la peine de reparler de l’ignoble baisse de subvention de 100 000 euros au COSC puisqu’aucun syndicat à part SUD n’a trouvé utile de dénoncer cette injustice ? … baisse votée au conseil municipal du 3 avril 2023. Ne rien dire c’est consentir  ! 

La Direction des Ressources Humaines doit également être tenue responsable et coupable de cette situation. Elle n’a jamais proposé de solution viable pour résoudre le problème de personnel. Au contraire, elle peine à gérer efficacement les départs et les recrutements, ainsi que les aspects humains au sein de la Ville.  

Le syndicat SUD appelle une prise de conscience de la part de tous les élu·es de la Ville de Saint-Herblain pour que la solidarité et de l’entraide soient de nouveau présentes au sein de la Ville pour surmonter cette période difficile.  

Bien Solidairement, 

Le Bureau de SUD 

Recrutements et départs à Saint-Herblain Le monde à l’envers

La Ville aime les stats, elle occupe une bonne part de ses Services accueillant du public à tricoter et détricoter des chiffres en vue d’une rentabilité qu’elle doit probablement envier au secteur privé.

Chercherait-elle  à  démoraliser  les  agent.es  afin  de  les  pousser  à  quitter  la Collectivité ?

SUD a entendu le directeur Général des Services l’an dernier pronostiquer la privatisation des espaces verts si on donnait raison à l’écrasante majorité des jardiniers qui souhaitaient lisser leurs horaires à l’année dans le cadre de l’application des 1607H (le fameux «gagnant/gagnant »).

Evidemment monsieur le directeur des bureaux connait mieux les tenants et aboutissants du métier que ceux qui sont sur le terrain depuis plusieurs décennies parfois…l’occasion de brandir le spectre de la disparition d’un service public au profit du secteur privé.

Pendant ce temps la Ville de Saint-Herblain peine à recruter : les conditions de travail se désagrègent, c’est la débandade généralisée, à commencer par l’hémorragie des agent.es qui se propage comme une gangrène… en DRH ou ailleurs !

Comme à La_  Bibliothèque par exemple, où le taux de rotation (miam des stats ) atteint 48 % sur ces 12 derniers mois, autrement dit un départ ou une arrivée dans le service… chaque semaine !

Les candidats ne sont pas légion, être fonctionnaire ne fait plus rêver. La précarité grandit, les contrats courts pullulent.Les agent.es en poste n’en peuvent plus de devoir former, déformer, reformer des collègues sans cesses nouveaux/lles. S’ils ou elles se plaignent, on leur dit d’aller voir ailleurs si l’herbe y est plus verte !

Mais que fait la police ? Enfin la direction de la DRH sous la houlette de la Direction Générale ?…

Car parfois certain.es agent.es contractuel.les particulièrement efficaces, compétent.es et apprécié.es par l’ensemble de leurs collègues… repostulent sur ces postes à nouveau vacants… et font espérer très fort à ces mêmes collègues leur retour comme une grande bouffée d’oxygène pour le Service.

En effet, quoi de mieux que de retrouver un ou une collègue ultra efficace, déjà opérationnel.le, unanimement apprécié.e de tous et toutes sur le plan humain, et soulageant conséquemment le service ? Par tous et toutes peut-être pas, pas par « l’organe » décisionnaire apparemment…, puisque ces agent.es attendu.es par tous et toutes ne sont pas recruté.es, et oui ! Autant enfoncer les agent.es épuisé.es dans le service, c’est plus amusant.

La direction de la DRH qui décide de ces recrutements est parfaitement au courant de ces problématiques, de ces agent.es qui implorent de la continuité dans les services, qui en ont marre de reformer des collègues toutes les semaines en plus de leur travail… au courant oui, mais surtout au courant d’air, hop, on souffle dessus, et terminé Madame la Marquise ! Quand certain.es candidat·es qui ont fait leurs preuves veulent persévérer dans les Services malgré ces conditions de travail de plus en plus aléatoires, on les renvoie à leurs chères études !

On se fiche ainsi éperdument du quotidien de l’ensemble des agent.es, de leurs conditions de travail… au profit des arrangements de couloir ? Sud s’interroge sur le circuit des recrutements qui se conclue parfois par des décisions incompréhensibles (nous parlons du « haut commandement »)…

Etait-ce aussi l’idée du gagnant/gagnant qui avait germé dans le cerveau du directeur Général des Services : utiliser ces heures supplémentaires issues des 1607H à former à perpétuité de nouveaux collègues au cours d’une valse endiablée ? A Sud on s’tat sur le sujet ! Ce taux de rotation stratosphérique est la conséquence d’une politique de recrutement du haut commandement qui ne tient pas toujours compte de la réalité du terrain couplée à la perte des compétences due à la fuite d’agent.es savant.es dans leur domaine, en plus d’être expérimenté.es.

Le savoir n’est souvent plus transmis, la lassitude est grande, l’indifférence de l’humain agent.e notoire !

Il ne fait plus bon travailler à la Ville de Saint-Herblain, quel dommage !