Questionnaire sur les 1607 heures

1607H

La loi de Transformation de la Fonction Publique impose aux collectivités territoriales, via son article 18, la suppression des régimes dérogatoires avant le 1er janvier 2022.
Autrement dit, 35 heures hebdomadaires effectives pour tout le monde, c’est un ordre!

À Saint Herblain, cela fera une cinquantaine d’heures supplémentaires en moyenne par an.
Concernant les ATSEM, 195 heures supplémentaires les attendent.

Sud vous représente et compte bien être un acteur à part entière dans le dialogue avec la collectivité. 

Nous avons soumis de nombreuses propositions à la Ville afin de rendre indolore ce temps de travail supplémentaire.

Dans cette optique, nous avons besoin de connaître votre avis sur le sujet, et vous proposons donc de répondre à un questionnaire. 

Celui-ci nous permettra de renforcer nos prises de position afin de défendre au mieux vos intérêts.  

 

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Élections du COSC Vote par correspondance

Pour celles et ceux qui n’auraient pas eu la petite enveloppe de couleur bleue pour le vote par correspondance, n’hésitez pas à contacter le COSC au plus vite : 02 28 25 24 00.

Le vote par correspondance au COSC de Saint-Herblain
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Communiqué de presse 27 novembre

Le mardi 10 novembre, dans le cadre d’un mouvement social national, des enseignant·e·s, des agent·e·s de la ville et des parents d’élèves se sont rassemblé·e·s devant l’école Stéphane Hessel pour dénoncer l’absence de moyens nécessaires pour la mise en place d’un protocole sanitaire décent. Un nouveau courrier, émanant cette fois de l’équipe pédagogique et des parents élus de l’école Hessel, a été écrit à Monsieur le Maire.Suite à cette action de visibilité, plusieurs articles sont parus dans la presse locale. Une semaine plus tard, le lundi 16 novembre, Ouest France publiait « des précisions de la ville ». Un « démenti » qui n’a pas manqué de nous surprendre…….

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Compte rencontre Ville/Direction générale/Éducation/Syndicat du 25 novembre 2020

Le syndicat SUD est heureux de vous annoncer que sa revendication sur les horaires en continu a enfin été entendue et va être appliquée en mode expérimental pour commencer. SUD veillera à ce que cette application soit ensuite étendue à toutes les écoles. SUD a également rappelé que la souplesse organisationnelle est un moteur du bien-être au travail : les agentes qui souhaitent conserver des horaires étalés dans la journée pour préserver leurs équilibres familiaux devront pouvoir continuer à en bénéficier. La collectivité doit s’adapter à ces contraintes de vie essentielles des agentes pour leur proposer des conditions de travail sereines et décentes.

Le syndicat SUD est heureux de vous annoncer que sa revendication sur les horaires en continu a enfin été entendue et va être appliquée en mode expérimental pour commencer. SUD veillera à ce que cette application soit ensuite étendue à toutes les écoles. SUD a également rappelé que la souplesse organisationnelle est un moteur du bien-être au travail : les agentes qui souhaitent conserver des horaires étalés dans la journée pour préserver leurs équilibres familiaux devront pouvoir continuer à en bénéficier. La collectivité doit s'adapter à ces contraintes de vie essentielles des agentes pour leur proposer des conditions de travail sereines et décentes.
Le syndicat SUD est heureux de vous annoncer que sa revendication sur les horaires en continu a enfin été entendue et va être appliquée en mode expérimental pour commencer. SUD veillera à ce que cette application soit ensuite étendue à toutes les écoles. SUD a également rappelé que la souplesse organisationnelle est un moteur du bien-être au travail : les agentes qui souhaitent conserver des horaires étalés dans la journée pour préserver leurs équilibres familiaux devront pouvoir continuer à en bénéficier. La collectivité doit s'adapter à ces contraintes de vie essentielles des agentes pour leur proposer des conditions de travail sereines et décentes.
Le syndicat SUD est heureux de vous annoncer que sa revendication sur les horaires en continu a enfin été entendue et va être appliquée en mode expérimental pour commencer. SUD veillera à ce que cette application soit ensuite étendue à toutes les écoles. SUD a également rappelé que la souplesse organisationnelle est un moteur du bien-être au travail : les agentes qui souhaitent conserver des horaires étalés dans la journée pour préserver leurs équilibres familiaux devront pouvoir continuer à en bénéficier. La collectivité doit s'adapter à ces contraintes de vie essentielles des agentes pour leur proposer des conditions de travail sereines et décentes.
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La liste de SUD vous fait des propositions !

Avant de parler d’élections, il faut bien connaître l’histoire du COSC…Il a été créé le 9 octobre 1967 sous le nom d eComité des oeuvres sociales du Personnel de la Ville de SaintHerblain, le siège social était à l’hôtel de Ville. Le premier président se nommait Jean BACCHELLERIE. Le but de l’association était de fournir une aide matérielle et morale aux employé.es et ouvrier.es des services municipaux et du bureau d’aide sociale ainsi qu’à leurs familles.

Comité des oeuvres sociales, COSC de Saint-Herblain
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