La loi de Transformation de la Fonction Publique impose aux collectivités territoriales, via son article 18, la suppression des régimes dérogatoires avant le 1er janvier 2022.
Autrement dit, 35 heures hebdomadaires effectives pour tout le monde, c’est un ordre!

À Saint Herblain, cela fera une cinquantaine d’heures supplémentaires en moyenne par an.
Concernant les ATSEM, 195 heures supplémentaires les attendent.

Sud vous représente et compte bien être un acteur à part entière dans le dialogue avec la collectivité. 

Nous avons soumis de nombreuses propositions à la Ville afin de rendre indolore ce temps de travail supplémentaire.

Dans cette optique, nous avons besoin de connaître votre avis sur le sujet, et vous proposons donc de répondre à un questionnaire. 

Celui-ci nous permettra de renforcer nos prises de position afin de défendre au mieux vos intérêts.  

LE PASS : Le programme d’Amélioration Sociale et Salariale !

En février 2012, Le programme d’Amélioration Sociale et Salariale (PASS) était mis en place après avoir reçu un avis favorable au CTP du 30 janvier 2012.

Qu’est-ce que le PASS ?
C’est un soutien au pouvoir d’achat et à la lutte contre la précarité, un soutien à la protection sociale complémentaire ainsi qu’une reconnaissance de la difficulté particulière et des contraintes de certains postes

La seule promesse qu’on vous fera, c’est celle de vous défendre !

LE RIFSEEP: Attention nouveau régime indemnitaire !

Bientôt le Régime Indemnitaire de Fonction, de Sujétions, Expertises et Engagement Professionnel(RIFSEEP) Application en janvier 2020, remplacera toutes les anciennes primes constituant le régime indemnitaire des agents de droit public, titulaires et contractuels.
Exprimez-vous à travers ce sondage et cochez la priorité de votre choix ?

La seule promesse qu’on vous fera, c’est celle de vous défendre !