Le syndicat SUD souhaite ouvrir cette séance par quelques mots à l’adresse des nouveaux visages qui nous rejoignent aujourd’hui. Nous adressons la bienvenue aux nouveaux·elles élu·es du personnel ainsi qu’au nouveau Directeur Général des Services, nous nous réjouissons de travailler à vos côtés dans l’intérêt de tous les agent·es. Toute nouvelle arrivée, comme tout départ, peut être une opportunité de renouveau et de remise en question.

NOTRE CONCEPTION DU DIALOGUE SOCIAL

Le syndicat SUD aspire à un dialogue social respectueux, sincère et constructif : un espace réel d’échanges, où la parole desagent·es est entendue, où les alertes sont prises au sérieux et où les engagements de la collectivité sont suivisd’effets concrets. C’est dans cet esprit que nous abordons chaque instance, et c’est ce que nous attendons de l’ensemble desparties prenantes, direction comme élu·es.

SOUS-EFFECTIFS CHRONIQUES

Les agent·es absent·es ne sont pas remplacé·es de manière suffisante. Les sous-effectifs chronique touchent l’ensemble des métiers de l’éducation : agent·es d’entretien, de restauration,  ATSEM,  animateurs  et  animatrices. Chaque absence nonremplacée transfère mécaniquement une charge supplémentaire sur les personnels présents, qui enchaînent réorganisations permanentes, accumulation de tâches et pression croissante.

Le résultat est sans appel : de nombreux·euses agent·es sont aujourd’hui épuisé·es, à bout physiquement et moralement, avec le sentiment de ne plus pouvoir exercer leurs missions dans des conditions dignes.