Solidaires, Unitaires, Démocratiques, Sud Collectivité Territoriale                  De Saint-Herblain

Dimanche 20 avril 2008 à 17 heures, une fois de plus un responsable d’équipement sportif (porte clefs), a été agressé au gymnase de l’Angevinière !

Notre collègue a été agressé par 20 personnes, dont certains cagoulés. Sans rentrer dans les détails, celui-ci a été obligé de s’enfermer après avoir été frappé, et a du attendre d’être délivré par les forces de police, une 1H plus tard !

Et les cadres de permanence ???

En tout cas, l’agent hormis les contacts téléphoniques avec le CSU, s’est retrouvé seul !

Dans un désarroi total, abandonné et traumatisé, notre camarade a pris contact avec le Syndicat SUD.

Le syndicat SUD a dû palier à la non prise en charge, réelle et humaine, de l’agent par le service des sports.

En effet, nous avons accompagné l’agent traumatisé chez le médecin, puis nous avons, avec lui, rencontré le service juridique, personnel et santé, afin de faire accepter cette agression comme un accident du travail. Et surtout, protéger notre collègue contre le retour éventuel de ses agresseurs.

C’est scandaleux ! Il n’y a eu aucune assistance immédiate pour préserver notre collègue.

Le syndicat SUD n’avait pourtant pas manqué d’alerter la DRH ainsi que                  Monsieur Routier, sur les risques qu’encourt n’importe quel agent.

Leur réponse : « NE DRAMATISONS PAS ».

Même si le ridicule ne tue pas, parfois vaut mieux se taire…

Et pourtant la goutte d’eau fait déborder le vase, c’est dangereux et ça peut détruire un agent.

Ça suffit, SUD fera tout pour que le problème ne se reproduise plus jamais.

SUD fera tout pour que la direction du service des sports prenne en compte les revendications des agents :

–      Paiement décent du travail du dimanche (actuellement majorée à 0,74 centimes d’euros par heure travaillée. Evidemment tout le monde n’est pas logé à la même enseigne).

–      Paiement décent des horaires du soir (actuellement non majorés).

–      Planning discuté et accepté par tous.

–      Réorganisation future réellement discutée et acceptée par tous.

–      Reconnaissance réelle de leur fonction (accueil du public, gestion des alarmes, gestion des plannings, surveillance des sites et locaux, accueil téléphonique, etc.)

Ce ne sont pas de simples portes clefs !

Aujourd’hui, Ras le bol, les agents sont décidés à mener

Des actions (Grèves etc..).