Déclaration Liminaire du syndicat SUD au CST du 23 septembre 2026

Déclaration Liminaire du syndicat SUD au CST du 23 septembre 2026

Mesdames Messieurs les élu·es, Monsieur le DGS, Mesdames Messieurs,

Dans un contexte d’inflation persistante et de stagnation du point d’indice (seulement +0,6% en euros constants en 2024), d’augmentation des carburant…, les agent·es subissent une perte réelle de pouvoir d’achat. Les agent·es de catégorie C enregistrent ainsi -2,6 % de salaire net réel.

Par ailleurs, un écart salarial de 12 % persiste entre les femmes et les hommes.

Nous rappelons également que le point d’indice conditionne directement le calcul des pensions de retraite. Sa stagnation a des conséquences durables pour l’ensemble du personnel de la Ville de Saint-Herblain.

Fort de ce constat, le syndicat SUD formule les demandes suivantes :

– La revalorisation du régime indemnitaire, afin de compenser la stagnation du point d’indice et de préserver le pouvoir d’achat des agent·es.

– L’alignement du montant des chèques déjeuner sur celui pratiqué à Nantes Métropole, dans un souci d’équité entre les agent·es des collectivités voisines.

Ces mesures sont essentielles pour le bien-être et le pouvoir d’achat des agent·es de la Ville de Saint-Herblain.

Nous vous remercions.

Les élu-e-s SUD du CST

Cabinet médical du Sillon : SUD aux côtés des quatre médecins

Le syndicat SUD CT Saint-Herblain apporte son total soutien aux quatre médecins du Sillon de Bretagne qui alertent sur la fermeture programmée de leur cabinet à la fin de l’année 2026.

Depuis près de 50 ans, ce cabinet fait partie de la vie du quartier. Il joue un rôle essentiel pour les habitantes et les habitants du Sillon. Des agent·es de la Ville de Saint-Herblain y consultent également, ce cabinet répond à un véritable besoin de proximité.

Dans un contexte où trouver un médecin devient plus difficile chaque jour, cette fermeture serait dramatique pour les habitants du quartier :

Il faut agir pour que ce ne soit pas le cas.

Le syndicat SUD CT Saint-Herblain est aux côtés des médecins du Cabinet médical du Sillon afin de défendre son maintien et préserver l’accès aux soins des habitant·es et des agent·es de la Ville de saint-herblain.

La prévention ne doit plus être une réaction, mais une anticipation !

C’est la rentrée pour de nombreux·ses agent·es à Saint-Herblain qui retrouvent le chemin du travail. 

Nous souhaitons à chacune et chacun une reprise la plus sereine possible. Après un printemps et un été marqués par des épisodes de canicule à répétition, vous êtes nombreux·euses à reprendre le travail avec des organismes encore éprouvés. Cette rentrée doit être synonyme de sécurité, de santé et de conditions de travail dignes. C’est le minimum que l’on puisse attendre lorsque l’on exerce une mission de service public. 

Pourtant, l’été 2026 a une nouvelle fois rappelé une évidence : la canicule n’est plus un phénomène exceptionnel. Elle est devenue un risque professionnel majeur. Dans les écoles, les crèches, les ateliers, dans les bibliothèques, les gymnases, les piscines, dans les bureaux ou sur le terrain, vous avez travaillé dans des conditions trop éprouvantes. Derrière les bulletins météo, il y a une réalité humaine : des femmes et des hommes qui continuent d’assurer le service public, parfois au détriment de leur santé. 

La Ville a engagé des actions c’est indéniable, mais elles restent insuffisantes face à des températures qui mettent en danger la santé des agent·es. Dès les premières chaleurs du mois de mai, nous savions que d’autres épisodes allaient suivre. Nous étions prévenus. Pourtant, nous n’étions toujours pas prêts. 

Face à cette situation, SUD a été la seule organisation syndicale à demander, dans l’attente de solutions pérennes, l’installation de systèmes de climatisation dans les écoles, dans les crèches et dans tous les bâtiments communaux afin de protéger les enfants accueillis comme les agent·es. Parce que protéger la santé n’est pas un confort, c’est une obligation. 

L’été touche à sa fin, mais le travail commence maintenant. La Ville dispose de plusieurs mois pour préparer les canicules de 2027. Adapter les bâtiments, investir et anticiper ne peuvent plus attendre. 

Le dérèglement climatique est une réalité durable. Les agent·es ne doivent plus subir les canicules : leur protection doit devenir une priorité absolue.

L’EMPLOYEUR DOIT VOUS INFORMER PAR ÉCRIT ET DANS LES DÉLAIS !

Arrêt maladie, congé parental ou familial, congés bloqués par le service : quand on n’a pas pu poser ses congés annuels, ils sont reportables. Depuis le 13 août 2026, un décret oblige l’employeur à notifier à chaque agent·e ses jours reportés et leur date limite, sans cette information, le délai de report ne court pas. SUD fait le point pour que plus aucun jour ne disparaisse en silence.

UN DÉCRET QUI CHANGE LA DONNE

Jusqu’ici, beaucoup d’agent·es découvraient trop tard combien de jours il leur restait et surtout jusqu’à quand les utiliser.

Le décret n° 2026-768 du 11 août 2026 verrouille enfin un point que SUD réclamait : c’est à l’employeur, et à lui seul, de vous notifier vos droits. Pas à vous de courir après l’information.

Ces garanties ne tombent pas du ciel : elles découlent du droit européen sur les congés payés, que les employeurs publics ont longtemps traîné des pieds à appliquer………