C’est le décret n°2014-1526 du 16 décembre 2014 relatif à l’appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires territoriaux qui rend obligatoire la mise en place d’un entretien professionnel.Si l’autorité territoriale et maintenant certaines organisations syndicales prétendent qu’il s’agirait d’un « temps privilégié » entre le « manager » et son subalterne, c’est avant tout un outil issu des techniques de new management qui vise à introduire dans la fonction publique des critères d’évaluation et de performance des entreprises privées. L’évaluation est individuelle et concurrentielle. Elle instaure une pression sur l’agent·e lui fixant des obligations de résultats sans prendre en compte les contraintes et la baisse des moyens. C’est un outil qui vise également à introduire la rémunération « au mérite ».