OSONS
DIRE NON !

au gel des salaires,

 à la baisse du pouvoir
d’achat pour les fonctionnaires territoriaux

Tout augmente …sauf les salaires, pensions et allocations… Gaz, électricité,
transports, denrées alimentaires, logement, la hausse des prix n’en finit pas, et elle touche notamment les produits et services de base ce qui pénalise d’autant plus celles et ceux qui ont le moins de moyens. Dans la plupart des entreprises du privé comme du public, les négociations salariales de 2011 sont encore une fois menées sous le signe du refus patronal, de l’austérité pour les salarié-e-s. Des syndicats et le patronat ont signé un accord détériorant encore l’indemnisation des chômeurs/ses. Les retraité-e-s perdent encore du pouvoir d’achat après la très insuffisante revalorisation des pensions au 1er avril.

et pour les fonctionnaires

Le gouvernement a gelé les salaires des fonctionnaires en 2011 et annonce la même
chose pour 2012. Les personnels ont ainsi perdu plus de 10 % de rémunération sur 10 ans. Bref, à en croire patrons, actionnaires et gouvernement : il n’y a pas d’argent.

En créant la GIPA (Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat) le gouvernement reconnaît implicitement la perte de notre pouvoir d’achat. Ce dispositif temporaire et compliqué ne
concerne qu’une minorité de fonctionnaires et est lié à l’indice. Il amplifie les inégalités : en moyenne 1 000 € pour la catégorie A, 730 € pour la catégorie B et 82 € pour la catégorie C !

Les chiffres avancés par le gouvernement, pour la mise en œuvre de la GIPA, sont
éloquents : 5,9 % d’inflation entre 2006 et 2010 et augmentation de 2,9 %
du point d’indice sur la même période ! Notons que cette baisse du pouvoir
d’achat de 3 % est sans doute sous-évaluée dans la mesure où le taux
d’inflation ne traduit pas toute la réalité de la perte du pouvoir d’achat.

Mais quand il s’agit des bénéfices des entreprises, des stock-options réservées à quelques
dirigeant-e-s, des dividendes versés aux actionnaires, c’est par milliards
qu’on compte les euros !

Dans la fonction publique, de véritables négociations salariales doivent s’ouvrir et
déboucher sur des mesures de rattrapage, une progression du point d’indice permettant a minima de compenser l’inflation réelle.

Augmentation
du pouvoir d’achat, que
peuvent faire nos collectivités ?

Nos salaires indiciaires sont fixés par décret. Le gouvernement, en refusant l’augmentation du point d’indice bloque une partie de notre rémunération. De ce point de vue, les collectivités territoriales ne peuvent pas passer outre. Il faut remarquer que ce blocage du point d’indice permet à nos employeurs de faire des économies sur nos salaires.

Ratios à 100% pour les avancements :

Un avancement de grade est soumis à deux règles. La première est indépendante de la volonté locale, il s’agit des conditions statutaires (échelon dans le grade, ancienneté…). La deuxième est entièrement de la responsabilité de nos élus, il s’agit des ratios d’avancement.

Cette mesure permettra à tous les agents qui remplissent les conditions statutaires d’obtenir un avancement et donc une augmentation de salaire.

Frais de déplacement, augmentation des chèques déjeuner,
participation cantine, frais de déplacement avec véhicules personnel…                                   SUD estime que c’est à notre employeur de financer l’ensemble des ces frais.

Revalorisation du régime indemnitaire

 SUD propose que tous les agents des collectivités (y compris dans les plus petites) aient un régime indemnitaire décent en privilégiant les plus bas revenus.

Tous et
toutes en grève le 31 mai !

Pour :

– Les mesures de rattrapage de salaire – Une revalorisation des grilles indiciaires – Une véritable politique salariale dans la Fonction publique – l’intégration desprimes au salaire – la mise en placedans toutes les collectivités d’un régime indemnitaire – l’augmentation de ces primes pour les personnels qui en bénéficient déjà !

Continuons
à signer la pétition intersyndicale sur :

http://site-syndicat.org/petition/index.php?petition=10