Monsieur Saïd,

La scolarité Herblinoise comptait en 2023 plus de 4 466 élèves, et en accueille désormais 4 602 au 1er septembre 2024, répartis dans 15 groupes scolaires à Saint-Herblain. 

Le syndicat SUD a été alerté et a constaté une situation alarmante concernant les agent·es des écoles de Saint-Herblain, au bord de l’épuisement, tant sur le plan physique que moral. 

Ces agent·es sont pour la plupart en détresse profonde due à une surcharge de travail croissante, ainsi qu’à l’absence récurrente de remplaçant·es des collègues malades.

Il est inacceptable que les absences répétées d’agent·es épuisé·es retombent sur les collègues en place qui doivent compenser ces manques sans contreparties.

Cette situation est non seulement intolérable, mais elle aggrave le niveau de fatigue et de stress au sein des équipes. L’extrême fatigue dont souffrent nos collègues met non seulement en péril leur santé physique et mentale, mais aussi par ricochet la qualité du service qu’ils et elles sont en mesure de fournir.

Le syndicat SUD se tient déterminé à entreprendre toutes formes d’actions afin que les revendications des agent·es soient enfin entendues. Nous demandons avec insistance que des remplaçant·es soient embauché·es de toute urgence pour pallier les absences, afin de préserver la santé et les conditions de travail de celles et ceux qui restent. Et avant qu’ils et elles ne craquent à leur tour !

Tous les agent·es de l’éducation – qu’ils soient agent·es d’entretien, de restauration, ATSEM ou animateur·trices – doivent pouvoir exercer leur métier dans des conditions dignes, avec un bien-être professionnel garanti. Leur qualité de vie au travail ne doit plus être compromise par ces conditions d’exercice de plus en plus dégradées !

Nous insistons pour que des solutions concrètes soient mises en place immédiatement.

La Ville de Saint-Herblain doit se mobiliser sans délai pour mettre fin à cette situation insoutenable. Si aucune réponse adéquate n’est apportée, le syndicat SUD envisage sérieusement des actions collectives pour défendre la santé, la sécurité et les droits des agent·es.

Dans l’attente d’une réponse rapide et d’actions concrètes de la part de la Ville, nous vous prions de croire, Monsieur l’Adjoint au Personnel, à l’assurance de notre parfaite considération. 

Le Bureau de SUD