La loi de Transformation de la Fonction Publique impose aux collectivités territoriales, via son article 18, la suppression des régimes dérogatoires avant le 1er janvier 2022.
Autrement dit, 35 heures hebdomadaires effectives pour tout le monde, c’est un ordre!
À Saint Herblain, cela fera une cinquantaine d’heures supplémentaires en moyenne par an.
Concernant les ATSEM, 195 heures supplémentaires les attendent.
Sud vous représente et compte bien être un acteur à part entière dans le dialogue avec la collectivité.
Nous avons soumis de nombreuses propositions à la Ville afin de rendre indolore ce temps de travail supplémentaire.
Dans cette optique, nous avons besoin de connaître votre avis sur le sujet, et vous proposons donc de répondre à un questionnaire.
Celui-ci nous permettra de renforcer nos prises de position afin de défendre au mieux vos intérêts.
Bonjour
Je tiens à vous féliciter pour la qualité de votre travail, je me suis complètement reconnue sur le fond et sur la forme dans votre lutte syndicale.Toutefois, il faudra être vigilants sur les conditions d’application des 1607h prévues par la loi.
Bonjour,
Merci pour vos félicitations, SUD a à coeur de maintenir un travail syndical de qualité et proximité.
Bonjour Sud!
Nous sortons d’une réunion « informative » dans mon service.
Arrêtez de nous prendre pour des imbéciles avec leur soi disant ateliers participatifs! tout à déjà été défini.
Mon cas : Administratif; je vais travailler sur 36h par semaine sur 4.5 jours.
Je ne suis pas à plaindre.
Pour moi la question est beaucoup plus importante :
Cela va aller jusqu’où? sommes nous tous prêts à nous faire enlever petit à petit tous nos acquis sociaux?
Régression sociale!
Mon avis : préparons nous à nous battre…!!! C’est pas fini!! quand on nous parlera de 3 jours de carence par exemple….hein…. la mairie ne nous fera aucun cadeau!!
vous verrez, tout ça va aller crescendo!
<Alors que ferons nous?!
Bonjour Anonyme,
Les ateliers participatifs sur les 1607 heures font partie de ces concepts « vides » en soi, tellement passe-partout, que n’importe qui peut l’utiliser sans sourciller ni choquer personne.
Participatif en quoi ?, c’est surtout faire passer pour une nouveauté ce qui est de mauvais goût, un simulacre de consultation qui vise à valider l’adhésion des agents.
Au vu de certains retours d’agents sur certaines modifications profondes d’organisation déjà actées pour 2021/2022 sans consultation….
Le doute est permis !
prendre en compte le temps de la pause déjeuner aujourd’hui 90min le passer a 60min et prendre aussi en compte le d’habillage et de déshabillage aujourd’hui inexistant.
Bravo a l’équipes des sudistes
Bonsoir Anonyme,
Toutes suggestions est bonne à prendre à partir du moment ou elle retient l’adhésion des agent.es.