Dialogue social du 12 janvier 2012

Sondage SUD Mars 2011

Lors de la traditionnelle cérémonie des vœux, le Maire Charles Gautier a annoncé le vaste chantier social envers les salariés de la ville de Saint-Herblain. La deuxième rencontre du dialogue social du 12 janvier 2012 a confirmé les promesses de la municipalité, en nous présentant le P.A.S.S. (Programme d’Amélioration Sociale et Salariale).En attente de validation au CTP du 30 janvier et 18 juin 2012.

A mi-mandat, après 3 ans d’action syndicale, SUD récolte les fruits de ses revendications : « Du pouvoir d’achat en plus pour les agents ».

Augmentation de la valeur faciale du chèque Déjeuner et extension aux non titulaires ayant un contrat de travail d’au moins 3 mois consécutif (contre 1 an auparavant) à compter de février 2012.

Echéancier d’Augmentation de la valeur faciale du chèque déjeuner :

–         Février 2012 : 6.50 €

–         1^er Septembre 2012 : 7 €

–         1^er Juillet 2013 : 7.50 €

–         1^er janvier 2014 : 8 €

SUD était très heureux que sa revendication du CTP de décembre 2008 ait été entendue et que le nouveau dispositif permette un vrai avantage social pour presque tous les agents. Cependant, il reste encore des exclus, les assistantes maternelles.

Valorisation du régime indemnitaire pour les catégories B et C !

–         Augmentation du régime indemnitaire de la catégorie C de 30 % (de 119 € à 155 € mensuels). Augmentation progressive dès 2012 par tranche de 12 € tous les ans jusqu’en 2014.

–         Augmentation du régime indemnitaire de la catégorie B de 20 % (de 178 € à 214 € mensuels). Augmentation progressive dès 2012 par tranche de 12 € tous les ans jusqu’en 2014.

–         Pas d’augmentation pour la catégorie A.

SUD était très heureux que sa revendication de février 2008 (rencontre avec le Maire Charles Gautier), ai été entendue. Dans un tract en datedu 2 avril 2011. SUD revendiquait encore et encore un régime indemnitaire égalitaire pour tous lesagents de la ville de Saint-Herblain. Nous espérions que lors des prochaines rencontres sur le dialogue social, la municipalité aurait comme volonté de porter son effort envers les rémunérations les plus modestes, etdonc de revaloriser prioritairement le régime indemnitaire de base. C’est maintenant chose faite !

 Participation de la ville à la protection sociale

–          Participation à la complémentaire santé en favorisant la santé pour tous avec la prise en charge par la ville d’une partie de cotisation versée par les agents aux organismes.

–          Participation à la prévoyance, éviter le risque de précarité lié à la perte partielle de rémunération en cas de maladie longue avec la prise en charge par la ville d’une partie de la cotisation versée par les agents aux organismes de prévoyance. Des réunions techniques vont avoir lieu pour déterminer le mode de participation au regard des options données par les textes. Mise en place du dispositif, automne 2012.

En mai 2011, nous rappelions le régime d’aide français à la mutuelle des agents de la fonction publique territoriale.  cliquez sur l’image En novembre 2011, nous annoncions la parution du décret précisant les conditions dans lesquelles les employeurs territoriaux pouvaient aider financièrement leurs agents à acquérir une mutuelle. SUD souligne l’effort de la ville en participant à la santé et à la prévoyance, un pouvoir d’achat en plus pour les agents de la ville de Saint-Herblain !

Nous avons hâte de connaitre les participations et les modalités d’attribution.

 Mesure visant à la reconnaissance de l’effort et des contraintes des postes.

Reconnaissance de la pénibilité des métiers.

–         Revalorisation de la reconnaissance des horaires atypiques le dimanche et les jours fériés.

–         Reconnaissance de la pénibilité : déterminer la participation, les critères et les métiers ciblés.

–         Mise en place d’un régime indemnitaire en adéquation avec les missions d’encadrement. En lien avec les dispositions relatives à l’assouplissement de l’aménagement du temps de travail des cadres.

 SUD était très heureux que sa revendication de février 2008 (rencontre avec le Maire Charles Gautier), ai été entendue. cliquez sur l’image

Pour l’ensemble du personnel : Actualisation du dispositif Compte Epargne Temps. (C.E.T.).

Assouplissement des modalités de gestion du C.E.T.

 Nous attendons de connaitre les modalités du dispositif.

 Pour l’encadrement supérieur.

Octroi d’un nombre forfaitaire de 23 jours annuels de réduction du temps de travail. Correspondant à un horaire moyen de référence de 39 heures pour l’ensemble de l’encadrement supérieur, devant assumer une large disponibilité pendant toute la semaine.

Ce dispositif doit permettre une meilleure reconnaissance du travail des agents en situation d’encadrement.

 Nous attendons de connaitre les modalités du dispositif.

Nous sommes heureux que le pouvoir d’achat des agents de la ville de Saint-Herblain ait été amélioré. Nos revendications ont permis de faire évoluer les grands axes dans un sens plus favorable aux personnels. Ce qui montre que, y compris en cas de désaccord et de défense d’intérêts parfois divergents, qu’il est possible de trouver les moyens de discuter afin d’atteindre des objectifs partagés sur de grandes orientations…

A mi-mandat, 3 ans d’action syndicale, SUD récolte les fruits de ses revendications.

Liens des tracts revendicatifs:

http://sudctsaintherblain.fr/2008/03/02/sud-s%e2%80%99adresse-aux-candidats-2008/

http://sudctsaintherblain.fr/2011/03/29/le-cheque-dejeuner-pour-les-non-titulaires-et-tous-les-exclus/

http://sudctsaintherblain.fr/2011/04/02/le-pouvoir-dachat-il-ne-faut-plus-en-parler-il-faut-laugmenter/

http://sudctsaintherblain.fr/2011/05/12/regime-d%e2%80%99aide-aux-mutuelles-des-territoriaux/