L’HERBLINOISE DES JEUX présente :
Pour TA PROMO INTERNE,
Tu peux toujours te gratter !
SUD s’est retrouvé bien seul à défendre le bout de gras.
Depuis…. pas grand-chose !
La Ville a finalement les coudées franches pour imposer ce qu’elle veut !
Combien de temps allons-nous accepter ces carrières au rabais ?
Il faut que cesse l’immense injustice de cette loterie, où tous les perdants ont pourtant tenté leur chance !
A quoi servent les CAP ?
A imposer un classement parmi des agents qui peuvent tous prétendre à une promotion interne, qui ont reçu une appréciation positive de leur supérieur hiérarchique et qu’on élimine en mixant à la louche des critères bidons et non obligatoires. Pour rappel : les seuls critères nationaux sont seulement l’ancienneté, l’examen ou le concours et la valeur professionnelle !
Qui a déjà vu un barème clair pour les évaluations annuelles ?
Qui sait ce que veut dire une note de 15,6 par rapport à une note de 15,2 !
Aujourd’hui, 2 agents effectuant déjà depuis longtemps un travail de responsabilité sont encore écartés et privés de promotions internes !
Privés et écartés à cause du critère bloquant à la sauce herblinoise, une note médiane à 15,6.
Une aberration refusée par les organisations syndicales !
Privé de promotion pour 4 dixièmes !!!
Refus de la municipalité de repêcher ces agents ayant eu un rapport positif de leur supérieur hiérarchique :
A la question suivante, l’agent effectue t-il correctement son travail : OUI !
A la question suivante, l’agent peut-il être agent de Maîtrise : OUI !
A la question sur l’appréciation générale: il est stipulé que les agents sont compétents et professionnels !
Malgré les refus des organisations syndicales de cautionner les critères bloquants, la municipalité impose sa loi et prive les agents d’une petite augmentation de salaire. Préoccupation de tous les citoyens français !
La municipalité sait que le point d’indice n’augmente pratiquement pas.
La vérité : Tout est ficelé d’avance !
Nous ne sommes pas des guignols. Nous reprendrons nos droits
Les agents doivent savoir ce qu’il se passe en réalité dans les coulisses.
Les agents doivent savoir ce qu’il se passe en réalité dans les coulisses.
La direction générale met tout en œuvre pour que l’exercice syndical devienne un calvaire. Malgré des négociations, un protocole, des réunionites…. L’interprétation du droit syndical a changé !
Nous sommes dorénavant menottés, nous avons été roulés… Croyant obtenir un vrai dialogue social pour être au plus près des Salariés.
Que doit-on en penser ?
Préméditation, Mensonge ou Trahison ?
Nous avons été élus avec des crédits d’heures syndicales, pour permettre à l’ensemble des délégués syndicaux d’exercer correctement leurs droits.
La réalité est toute autre:
Prenons l’exemple d’un camarade qui travaille en horaires décalés de 17H à 23H. Toutes les réunions (COSC etc.…) de 8H à 17H seront considérées par la direction générale comme du bénévolat et l’agent devra aller travailler de 17H à 23H.
Total une journée de travail de 16H !
Comment voulez-vous être efficace pour représenter et défendre les salariés dans ces conditions !!!!
Je fais ce que je dis et je dis ce que je veux
A quoi servent les rencontres régulières avec le 1er adjoint puisque la direction générale interprète et applique ce qu’elle veut !
Qui commande ?
Les élus sont-ils au courant de la situation ?
Nous ne laisserons pas les salariés trinquer !
Ne pas respecter les syndicats c’est négliger les agents !!!
Celui qui se bat, peut perdre, celui qui ne se bat pas a déjà tout perdu
SUD-Collectivités Territoriales de Saint-Herblain sudct.saint-herblain@neuf.fr
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